Corsi eLearning Lavoratori

Chi sono i lavoratori?

In senso generale, il lavoratore è una persona che svolge un'attività manuale o intellettuale in un contesto di produzione di beni o erogazione di servizi, svolgendo la sua attività lavorativa a titolo oneroso oppure a titolo gratuito. Nella specifica norma per la salute e sicurezza sul lavoro il lavoratore è più esattamente definito come la "persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un'attività lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un'arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari." (Art. 2 D.Lgs.81/2008)

Quali sono i diritti dei lavoratori in tema di sicurezza sul lavoro?

I lavoratori hanno il diritto di:

• avere un RLS che tuteli la loro sicurezza e li rappresenti in questo senso;
• utilizzare dei DPI conformi alle norme di legge e adatti alle mansioni che svolgono;
• lavorare in un ambiente i cui rischi siano stati adeguatamente valutati e dove siano state adottate tutte le misure necessarie affinché i pericoli siano evitati, arginati o affrontati in maniera adeguata;
• utilizzare in maniera limitata agenti chimici, fisici e biologici;
• ricevere informazioni e formazione, di partecipare ed essere consultati sulle questioni che riguardano la sicurezza e la salute nel luogo di lavoro.

Inoltre l’art. 44 D. Lgs. 81/08 tutela i lavoratori che si trovano in situazioni di pericolo grave, dando loro la facoltà sia di allontanarsi dal posto di lavoro sia di intervenire per ridurre il rischio per sé e per gli altri, anche senza le competenze necessarie, ma solo se è impossibilitato a contattare il superiore gerarchico.

Quali sono gli obblighi dei lavoratori in tema di sicurezza sul lavoro?

Gli obblighi principali dei lavoratori (indicati nel D.Lgs. 81/2008) in tema di sicurezza sul lavoro sono:

• collaborare con il datore di lavoro, all'osservanza degli obblighi posti a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
• rispettare le norme e le istruzioni che provengono dal datore di lavoro in materia di protezione;
• utilizzare in modo adeguato le attrezzature e i macchinari da lavoro, le sostanze tossiche, i mezzi di trasporto e i dispositivi di sicurezza;
• adoperare correttamente i dispositivi di protezione;
• segnalare immediatamente al datore di lavoro qualsiasi eventuale condizione di pericolo, adoperandosi per eliminare o ridurre le situazioni di pericolo grave e incombente;
• non rimuovere o modificare i dispositivi di sicurezza;
• non agire autonomamente in operazioni o manovre che possono comportare dei rischi per gli altri lavoratori;
• prendere parte ai programmi formativi e di addestramento predisposti dal datore di lavoro;
• sottoporsi periodicamente ai controlli sanitari presso il medico competente.

Che formazione di base deve fare il Lavoratore?

Tutti i lavoratori - indipendentemente dal livello di rischio in cui rientra la propria azienda - devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione obbligatoria, sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza. Questa formazione per lavoratori è composta da una parte di Formazione Generale (che riguarda tutti i settori o comparti aziendali e con una durata non inferiore alle 4 ore) e una parte di Formazione Specifica (in relazione ai rischi riferiti alle mansioni, ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda, di durata minima variabile da 4, 8 o 12 ore).

Nelle aziende a rischio basso il lavoratore deve svolgere un corso da 4 ore di formazione generale e un corso da 4 ore di formazione specifica, per un ammontare complessivo di 8 ore (disponibile anche in modalità eLearning). Nelle aziende a rischio medio il lavoratore deve seguire 12 ore complessive di lezioni, di cui 4 ore di formazione generale e 8 ore di formazione specifica. Nelle aziende a rischio alto il lavoratore deve frequentare 16 ore complessive di lezioni, di cui 4 ore di formazione generale e 12 ore di formazione specifica.

La Formazione Generale per Lavoratori può essere legalmente svolta anche in modalità e-learning

Che contenuti deve avere il corso di formazione generale per lavoratori?

Il corso di formazione generale per lavoratori propone contenuti che riguardano argomenti generali in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro:

• Concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione
• Organizzazione del sistema aziendale della prevenzione e della protezione
• Diritti e doveri dei soggetti aziendali relativamente alla sicurezza
• Il sistema istituzionale e gli organi di vigilanza, controllo e assistenza

Come va erogata la formazione specifica dei lavoratori?

La quota di formazione specifica per lavoratorideve essere impartita ai lavoratori secondo quanto stabilito dal comma 4 dell’articolo 37 che recita: “La formazione e, ove previsto, l'addestramento specifico devono avvenire in occasione: a) della costituzione del rapporto di lavoro o dell'inizio dell'utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro; b) del trasferimento o cambiamento di mansioni; c) della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi”.

Che corso di aggiornamento deve fare il lavoratore?

L’Accordo Stato Regioni del 21.12.2011 disciplina le modalità di aggiornamento dei lavoratori, che sono tenuti ad un aggiornamento periodico di 6 ore ogni 5 anni che può essere svolto anche in modalità eLearning. Il contenuto dei corsi di aggiornamento deve riguardare argomenti diversi rispetto a quelli del corso base quali:

• approfondimenti giuridico-normativi
• aggiornamenti tecnici sui rischi ai quali sono esposti i lavoratori
• aggiornamenti su organizzazione e gestione della sicurezza in azienda
• fonti di rischio e relative misure di prevenzione

Dal 26 gennaio 2012 il datore di lavoro non può più auto certificare la formazione o fare un verbale di formazione interno all'azienda, poiché tutta la formazione dovrà essere erogata attraverso percorsi formativi conformi ai requisiti specificati nell'accordo Stato-Regioni del dicembre 2011.