Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 sulla formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro ha ridefinito in modo organico gli obblighi formativi di diverse figure aziendali, compreso il Datore di Lavoro che svolge direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione (Datore di Lavoro RSPP).
Per molte imprese, soprattutto micro e piccole aziende, questa figura rappresenta ancora oggi una soluzione organizzativa molto diffusa. Tuttavia, si tratta di una figura particolarmente delicata nel sistema della sicurezza aziendale: il Datore di Lavoro che assume anche il ruolo di RSPP concentra infatti responsabilità organizzative, gestionali e operative legate alla prevenzione dei rischi.
Con il nuovo impianto normativo, cambiano durata dei corsi, modalità di aggiornamento, contenuti minimi e requisiti formativi.
In questo articolo vedremo quali sono gli obblighi formativi previsti per il Datore di Lavoro RSPP, come si struttura il percorso e quali sono le principali novità introdotte dal nuovo Accordo.
Indice dei contenuti
Chi è il Datore di Lavoro RSPP
Il Datore di Lavoro RSPP è il datore di lavoro che sceglie di svolgere direttamente i compiti del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, senza nominare un RSPP esterno o interno diverso da sé.
Questa possibilità è prevista dall’articolo 34 del D.Lgs. 81/2008, ma solo in specifiche tipologie di aziende e nel rispetto di precisi limiti dimensionali e settoriali.
Il Datore di Lavoro RSPP assume personalmente attività fondamentali come:
- individuazione dei fattori di rischio;
- valutazione dei rischi;
- elaborazione delle misure preventive;
- gestione della prevenzione aziendale;
- coordinamento delle attività di sicurezza.
Si tratta quindi di un ruolo ad alta responsabilità, che richiede competenze normative, tecniche e organizzative adeguate.
In quali casi il Datore di Lavoro può svolgere il ruolo di RSPP?
Non tutte le aziende possono avvalersi del Datore di Lavoro RSPP. Il D.Lgs. 81/2008 individua specifici casi in cui questa possibilità è consentita, in funzione del settore produttivo e del numero di lavoratori.
In generale, il Datore di Lavoro può svolgere direttamente i compiti di RSPP in:
- aziende artigiane e industriali fino a 30 lavoratori;
- aziende agricole e zootecniche fino a 30 lavoratori;
- aziende della pesca fino a 20 lavoratori;
- altre aziende fino a 200 lavoratori.
Restano escluse alcune attività caratterizzate da rischi elevati o discipline speciali.
Obblighi formativi: cosa cambia con l’Accordo Stato Regioni 2025?
Il nuovo Accordo Stato-Regioni ha ridefinito gli obblighi formativi del Datore di Lavoro RSPP. Le novità principali riguardano:
- un nuovo obbligo di formazione base per Datore di Lavoro;
- modifiche alle durate dei corsi;
- modifiche alle modalità di erogazione consentite.
Perché una formazione specifica per il Datore di Lavoro RSPP?
Il Datore di Lavoro che assume direttamente il ruolo di RSPP non si limita a organizzare la sicurezza aziendale, ma gestisce in prima persona attività fondamentali di prevenzione e protezione.
Per questo motivo, il percorso formativo ha obiettivi precisi:
- rafforzare le competenze nella gestione dei rischi;
- migliorare la capacità di valutazione e prevenzione;
- sviluppare una conoscenza approfondita degli obblighi normativi;
- garantire una gestione efficace del sistema di prevenzione aziendale.
La formazione mira quindi a fornire strumenti concreti per affrontare i rischi specifici del proprio settore.
La formazione base del Datore di Lavoro RSPP
Con il nuovo Accordo Stato Regioni 2025 è importante distinguere i diversi obblighi formativi che riguardano il Datore di Lavoro.
Uno degli aspetti più importanti riguarda proprio il Datore di Lavoro che decide di svolgere direttamente i compiti del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP). In questo caso, infatti, gli obblighi formativi sono due e devono essere adempiuti entrambi.
Il Datore di Lavoro RSPP deve frequentare:
- il corso base per Datore di Lavoro introdotto dal nuovo Accordo Stato-Regioni 2025;
- il corso per Datore di Lavoro RSPP previsto dall’articolo 34 del D.Lgs. 81/2008.
I due percorsi hanno finalità differenti e non sono alternativi tra loro. Questo significa che il corso per Datore di Lavoro non sostituisce la formazione DL-RSPP e, allo stesso modo, il corso DL-RSPP non esonera dall’obbligo formativo previsto per tutti i datori di lavoro.
Il corso base per Datore di Lavoro ha una durata minima di 16 ore e può essere erogato in aula, in videoconferenza e in e-learning.
Il corso base per Datore di Lavoro RSPP, invece, ha una durata che varia a seconda del livello di rischio aziendale e prevede:
- un modulo comune valido per tutti i settori di attività;
- moduli specifici per alcuni settori ATECO.
Modulo comune Datore di Lavoro RSPP: durata e contenuti
Il modulo comune ha una durata minima di 8 ore ed è obbligatorio per tutti i Datori di Lavoro RSPP, indipendentemente dal settore di attività.
Il percorso affronta le competenze fondamentali per la gestione dei rischi e include anche esercitazioni pratiche.
I contenuti riguardano:
- Gestione della sicurezza;
- Valutazione dei rischi;
- Aspetti normativi.
Moduli integrativi per settori specifici
In base al settore ATECO dell’azienda, il Datore di Lavoro RSPP deve frequentare inoltre moduli integrativi per approfondire i rischi specifici presenti nei diversi settori produttivi.
I moduli previsti sono:
- Settore Ateco 2007 A 01-02 – Agricoltura, Silvicoltura, Zootecnia: 16 ore
- Settore Ateco 2007 A 03 – Pesca: 12 ore
- Settore Ateco 2007 F – Costruzioni: 16 ore
- Settore Ateco 2007 C – Attività manifatturiere: 16 ore
Modalità di erogazione della formazione base
Il corso di formazione base per Datore di Lavoro RSPP non può essere erogato in e-learning. Il modulo comune e i moduli tecnici-integrativi devono quindi essere svolti esclusivamente in presenza o in videoconferenza sincrona.
Chi deve fare il corso Datore di Lavoro RSPP?
L’obbligo riguarda tutti i Datori di Lavoro che intendono svolgere direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione ai sensi dell’art. 34 del D.Lgs. 81/2008.
La formazione DL-RSPP è aggiuntiva rispetto al corso base per Datore di Lavoro previsto dal nuovo Accordo Stato-Regioni 2025.
Aggiornamento del Datore di Lavoro RSPP
Il Datore di Lavoro che svolge i compiti di RSPP è inoltre soggetto a uno specifico obbligo di aggiornamento quinquennale.
Tale aggiornamento serve a mantenere adeguate le competenze rispetto:
- all’evoluzione normativa;
- ai nuovi rischi professionali;
- alle innovazioni tecnologiche;
- ai cambiamenti organizzativi;
- alle misure di prevenzione.
Il corso di Aggiornamento Datore di Lavoro RSPP ha una durata di 8 ore ogni 5 anni.
Modalità di erogazione del corso di Aggiornamento
Il corso di Aggiornamento Datore di Lavoro RSPP può essere svolto in aula, in videoconferenza e in e-learning.
Tabella completa obblighi formativi Datore di Lavoro RSPP 2025
| Tipologia corso | Obbligo |
| Corso base Datore di Lavoro | 16 ore |
| Modulo comune DL-RSPP | 8 ore |
| Moduli integrativi DL-RSPP | Da 12 a 16 ore |
| Aggiornamento | 8 ore ogni 5 anni |
