Ci sono corsi validi e corsi a rischio sanzione, o peggio…
In Italia, la normativa sulla sicurezza sul lavoro prevede che i lavoratori debbano ricevere una formazione adeguata ai rischi connessi alla loro attività lavorativa, svolta a cura del Datore di lavoro.
In altre parole, significa che il Datore di lavoro è responsabile sia del fatto di far svolgere gli opportuni e obbligatori corsi sulla sicurezza ai propri dipendenti, sia del fatto che questi corsi abbiano validità legale, ovvero siano svolti nei tempi, nei modi e secondo le caratteristiche previste dalla normativa vigente.
In assenza di tali requisiti, la formazione viene considerata nulla e il Datore di lavoro può subire sanzioni amministrative abbastanza rilevanti o condanne penali (nel caso di infortuni gravi occorsi ai lavoratori sprovvisti di formazione valida).
Poiché c’è spesso confusione su quali corsi di formazione per la sicurezza sul lavoro possono legalmente essere svolti online, e visto che alcune aziende di formazione propongono corsi online non validi dal punto di vista normativo (con i conseguenti problemi per il Datore di lavoro di cui abbiamo detto sopra), in questo articolo faremo chiarezza su quali corsi sulla sicurezza, per legge, possono essere erogati online, e quali no.
Ricordiamo che la formazione in eLearning (o formazione online asincrona) è quella modalità di formazione che viene svolta attraverso specifici sistemi che consentono agli utenti di accedere ai contenuti didattici in qualsiasi momento e da qualsiasi luogo. Questa modalità di formazione è ritenuta legalmente valida solo se:
Dunque, se stai cercando un corso online sulla sicurezza e vuoi essere certo di rispettare le normative vigenti, leggi bene questo articolo e scegli con attenzione il tuo fornitore di formazione.
Di seguito, con aggiornamento marzo 2024, i corsi sulla sicurezza sul lavoro che, secondo le vigenti normative, si possono svolgere in modalità eLearning:
Erogazione completa
1 La formazione RSPP in modalità eLearning deve essere completata con la partecipazione ai corsi “Modulo B 48 ore” e “Modulo C 24 ore” erogabili solo in presenza. La formazione ASPP in modalità eLearning deve essere completata con la partecipazione al corso “Modulo B 48 ore”, erogabile sono in presenza.
Erogazione parziale
2 La formazione del Datore di Lavoro RSPP in modalità eLearning deve essere completata con la partecipazione ai Moduli 3 e 4, erogabili esclusivamente in presenza.
3 Formazione Preposto, 5 su 8 ore (La formazione per Preposti in modalità eLearning deve essere completata con una parte di formazione in aula di 3 ore).
Come abbiamo visto, la normativa in tema di formazione sulla sicurezza sul lavoro è molto stringente ed è importante accertarsi della validità dei corsi prima di acquistarli.
Mega Italia Media offre un catalogo di oltre 250 corsi online, di cui oltre 200 sulla sicurezza sul lavoro, conformi al 100% ai requisiti tecnici pervisti dagli Accordi Stato-Regioni 2011 e 2016.
Tutti i corsi sono disponibili 24 ore su 24, 7 giorni su 7, e fruibili con qualsiasi dispositivo (computer, tablet, smartphone) connesso a internet. I corsisti sono seguiti da e-Tutor qualificati, disponibili in tempo reale 8 ore al giorno.
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28/03/2024
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