Corsi eLearning Management

Qui trovi i nostri corsi online per lo sviluppo di competenze specifiche di Management. I corsi hanno l’obiettivo di fornire strumenti utili ai manager per sviluppare competenze chiave per il ruolo da loro ricoperto.

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Immagine corso eLearning Corso online - Che cos'è un progetto? - 20 minuti

Corso online - Che cos'è un progetto? - 20 minuti

Corso online di formazione sulle basi del Project Management.

Codice: ELSK_PL001 | Prezzo: 10,00 €


Immagine corso eLearning Corso online - La gestione per processi - 20 minuti

Corso online - La gestione per processi - 20 minuti

Corso online di formazione sul passaggio da un approccio individuale a uno globale.

Codice: ELSK_PL002 | Prezzo: 10,00 €


Immagine corso eLearning Corso online - Lavorare per progetti - 20 minuti

Corso online - Lavorare per progetti - 20 minuti

Corso online di formazione sulla gestione dei cambiamenti.

Codice: ELSK_PL003 | Prezzo: 10,00 €


Immagine corso eLearning Corso online - Strumenti per la gestione di un progetto - 20 minuti

Corso online - Strumenti per la gestione di un progetto - 20 minuti

Corso online di formazione su WBS, Gantt e SAL: la cassetta degli attrezzi del Project Management.

Codice: ELSK_PL004 | Prezzo: 10,00 €


Immagine corso eLearning Corso online - Il ciclo di vita del progetto - 15 minuti

Corso online - Il ciclo di vita del progetto - 15 minuti

Corso online di formazione sulla gestione ottimale di un progetto in tutte le sue fasi.

Codice: ELSK_PL005 | Prezzo: 10,00 €


Immagine corso eLearning Corso online - I tranelli del progetto - 10 minuti

Corso online - I tranelli del progetto - 10 minuti

Corso online di formazione su come anticipare le possibili difficoltà nella gestione di un progetto.

Codice: ELSK_PL006 | Prezzo: 10,00 €


Immagine corso eLearning Corso online - Il team di progetto - 10 minuti

Corso online - Il team di progetto - 10 minuti

Corso online di formazione su come costruire un team efficiente ed efficace.

Codice: ELSK_PL007 | Prezzo: 10,00 €


Immagine corso eLearning Corso online - Tempo: istruzioni per l'uso - 15 minuti

Corso online - Tempo: istruzioni per l'uso - 15 minuti

Corso online di formazione sul come organizzare al meglio il proprio tempo.

Codice: ELSK_PL013 | Prezzo: 10,00 €


Immagine corso eLearning Corso online - Organizzare le proprie attività - 15 minuti

Corso online - Organizzare le proprie attività - 15 minuti

Corso online di formazione per imparare a fare tutto e a farlo bene.

Codice: ELSK_PL014 | Prezzo: 10,00 €


Immagine corso eLearning Corso online - Cosa delegare - 20 minuti

Corso online - Cosa delegare - 20 minuti

Corso online di formazione sulle attività da affidare ai tuoi collaboratori.

Codice: ELSK_PL015 | Prezzo: 10,00 €


Immagine corso eLearning Corso online - Come delegare - 20 minuti

Corso online - Come delegare - 20 minuti

Corso online di formazione su come usare la delega per favorire lo sviluppo dei propri collaboratori.

Codice: ELSK_PL016 | Prezzo: 10,00 €


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Corsi: 1 - 11 su 11


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I nostri corsi online sulle competenze di Management mirano a sviluppare le abilità professionali e personali necessarie per gestire, coordinare e misurare le performance di team e di progetti, con un occhio di riguardo alla gestione delle relazioni interpersonali. Sempre più spesso le aziende cercano profili manageriali in possesso di competenze trasversali quali la gestione del tempo, la capacità di delegare, la gestione dei team di lavoro e di progetti e di misurarne le performance, etc. Investire nella formazione sul Management consente ai manager di progettare, coordinare e gestire progetti complessi e migliorare le performance lavorative proprie e del proprio team.

Acquistare i nostri corsi online è facilissimo: scegli il corso adatto alle tue esigenze, aggiungilo al carrello, compila il modulo con le informazioni richieste e concludi l'acquisto. A questo punto, riceverai via mail le credenziali di accesso alla piattaforma e potrai iniziare la tua formazione. I corsi sono disponibili 24 ore su 24, 7 giorni su 7, da qualsiasi dispositivo (computer, smartphone o tablet) connesso a internet.

Tutti i corsi sono erogati in modalità eLearning dalla piattaforma LMS DynDevice, che prevede il monitoraggio continuo del processo formativo.

Se non hai mai fatto un corso online, o vuoi vedere come sono realizzati i nostri corsi, puoi richiedere l'attivazione di una demo gratuita direttamente nella pagina del corso di tuo interesse.

Per maggiori informazioni su questi corsi contattaci ora a formazione@megaitaliamedia.it o telefonaci allo 030.5531802.


Corsi di formazione online Management

Cosa si intende per competenze in Management?

Con Management (in italiano “gestione”) si intendono delle particolari abilità e competenze di una figura manageriale atte a gestire progetti complessi, singoli dipendenti e team di lavoro, ottimizzare il tempo, saper delegare e misurare le performance, fondamentali per ricoprire una posizione apicale in un gruppo di lavoro; competenze peraltro utili anche nella vita di tutti i giorni. In altre parole, sono le capacità di stampo gestionale, cognitivo, relazionale e orientate alla performance che differiscono dalle competenze e capacità tecniche legate a specifiche mansioni o ruoli. Sono caratteristiche professionali importanti in qualsiasi contesto lavorativo per ottimizzare flussi, relazioni e risultati.

Come possiamo dividere le competenze in Management?

Possiamo distinguere le competenze in Management in quattro macro categorie: gestionali, relazionali, abilità nel coordinamento, analisi delle performance.

  • Abilità trasversali interne, che hanno a che fare con capacità di interazione con il team: relazionali, abilità nel coordinamento.
  • Abilità trasversali esterne, che hanno a che fare con il modo in cui gestisci i progetti: gestionali, analisi delle performance.

Quali sono le competenze di Management principali?

Le principali competenze traversali sono:

  • Abilità interpersonali: la capacità di relazione e di delega sono molto importanti per un manager. Ascoltare, interagire, sapersi interfacciare con il proprio gruppo di lavoro e riuscire a farlo lavorare armonicamente è una qualità molto apprezzata.
  • Gestione del tempo: avere un buona capacità di time management è una competenza decisiva per il raggiungimento di tutti gli obiettivi predefiniti.
  • Gestione dei progetti: saper gestire veramente un progetto, significa saperlo analizzare, allocare le risorse giuste, definire il tempo necessario per lo svolgimento di ciascun task, saper comunicare con chiarezza obiettivi e definire i parametri per la misurazione delle performance.
  • Lavorare in team: saper collaborare con tutte le varie risorse del team, creare relazioni chiare e funzionali ai progetti è fondamentale per un risultato ottimale.
  • Capacità comunicative: correlata al team working e alle abilità interpersonali, una delle competenze più importanti è la capacità comunicativa di una risorsa. Comunicare obiettivi, mansioni e concetti ed esporre le proprie idee in modo chiaro, preciso e, soprattutto, efficace è importante per tutte le risorse aziendali.

Quali sono le competenze di Management più importanti nei prossimi anni?

Ecco l’elenco delle 12 competenze manageriali più richieste dalle aziende:

  • Pianificazione
  • Comunicazione efficace ed empatia
  • Capacità decisionale e di giudizio
  • Gestione delle risorse efficace ed efficiente
  • Capacità di coordinamento e delega
  • Problem Solving e pensiero laterale
  • Capacità di motivare gli altri (e se stessi)
  • Analisi dei dati e approccio al lavoro data oriented
  • Autorevolezza e leadership
  • Self-management

Che vantaggi dà partecipare a corsi per lo sviluppo delle competenze di Management?

Frequentare corsi sullo sviluppo delle competenze di Management fornisce ai manager strumenti e conoscenze che migliorano le loro capacità di comunicare in modo efficace, gestire progetti, negoziare, riconoscere, esprimere e impiegare nel contesto lavorativo le proprie potenzialità, gestire le relazioni e i conflitti, essere in grado di indirizzare, motivare e valorizzare i propri collaboratori, potenziare competenze e ruoli e misurare le performace dei singoli e del team.