Lavora con noi

In Mega Italia Media siamo sempre alla ricerca di nuovi talenti per creare contenuti e tecnologie innovative nel campo della formazione eLearning. Consulta le nostre posizioni aperte e, se ti riconosci in uno dei profili, inviaci la tua candidatura.

Inoltre, ti invitiamo a consultare le nostre politiche di welfare aziendale per scoprire come ci prendiamo cura del benessere dei nostri collaboratori offrendo un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo.

Datore di lavoro sorridente che regge un tablet

Posizioni aperte

Giornalista / Redattore editoriale

Cerchiamo una persona che possa entrare a far parte della redazione di PuntoSicuro con il ruolo di giornalista o aspirante pubblicista con competenze in materia di sicurezza sul lavoro e ambiente (o interesse per queste aree), destinata nel tempo a diventare uno dei volti e delle voci principali della testata.

Principali attività: 

  • Redazione di articoli e approfondimenti sui temi della sicurezza sul lavoro, salute e ambiente
  • Analisi e sintesi di documenti tecnici, normativi e scientifici
  • Attività di comunicazione e relazione con esperti, aziende e stakeholder
  • Partecipazione a eventi di settore in qualità di giornalista
  • Supporto alle attività redazionali, editoriali e gestionali della testata
  • Sostituzione dei colleghi redattori in caso di assenza.


Caratteristiche richieste:

  • Ottima capacità di comprensione di testi tecnici e normativi
  • Ottime capacità di scrittura e comunicazione
  • Interesse o competenze nei temi della sicurezza sul lavoro, della salute e dell’ambiente
  • Attitudine al lavoro redazionale e alla divulgazione
  • Disponibilità a svolgere anche attività operative come impiegato/editor per circa il 30% dell’orario di lavoro.


Titoli preferenziali

  • Iscrizione all’Ordine dei Giornalisti (pubblicista) o interesse a intraprendere il percorso
  • Studi o esperienze nei campi della sicurezza, dell’ambiente o della comunicazione tecnico-scientifica.


Sede di lavoro: c/o Mega Italia Media Sp.A. (Castel Mella).

Orario di lavoro: Tempo pieno, dal lunedì al venerdì, 8 ore al giorno. Nel primo mese di lavoro, è previsto un giorno di smart working a settimana (il venerdì). Successivamente verrà introdotto un secondo giorno di smart working settimanale.

Contratto: da valutare in base al profilo del/la candidato/a.

CANDIDATI

Impiegato/a produzione corsi e-Learning per la Salute e Sicurezza sul lavoro

Contratto: 4° livello commercio o differente in base all’esperienza.

Titolo di studio minimo: il titolo di studio minimo richiesto è una laurea triennale in materie umanistiche o tecniche riferite alla Salute e Sicurezza sul Lavoro o percorsi assimilabili.

Sede di lavoro: La sede di lavoro è presso la sede di Mega Italia Media (Castel Mella) dal lunedì al giovedì, a tempo pieno con un orario di lavoro di 8 ore al giorno.

Orario di lavoro: Nel primo mese di lavoro, è previsto lo smart working il venerdì, mentre successivamente verrà introdotto un secondo giorno di smart working settimanale.

Benefit: Il/La candidato/a selezionato/a avrà a disposizione un PC aziendale e un buono pasto del valore di 7 euro da utilizzare presso locali convenzionati durante i giorni lavorativi in sede.

Ecco le principali attività:

  • Manutenzione dei corsi e-Learning Mega Italia Media, compreso il controllo e la pubblicazione dei corsi
  • Validazione dei contenuti dei corsi di formazione in materia di compliance aziendale, in particolare per quanto riguarda la Sicurezza e la Salute sul lavoro. Saranno considerate competenze opzionali preferibili la Sicurezza alimentare, la Sicurezza informatica, il Decreto 231, il GDPR, la Qualità, l’Anticorruzione e la Trasparenza
  • Supporto alla progettazione dei corsi, compresi l’ideazione e l’impostazione generale, lo studio del fabbisogno formativo e dei requisiti normativi, nonché la revisione dei contenuti e la verifica normativa convalidata da SSL (Sicurezza e Salute sul Lavoro)
  • Supporto alla produzione dei corsi, incluso il controllo didattico dei docenti durante le registrazioni delle videolezioni.
CANDIDATI

Account

Stiamo cercando un/una Account per gestire e sviluppare i rapporti con i nostri clienti, aziende che utilizzano la nostra piattaforma e i nostri corsi e-learning per la formazione del personale. Il/La candidato/a ideale ha esperienza nella gestione di clienti, ottime capacità di relazione e una mentalità orientata alla crescita del cliente e al raggiungimento di obiettivi.

Contratto: da valutare in base al profilo del/la candidato/a.

Titolo di studio: titolo di studio universitario.

Precedente esperienza: 2+ anni in assistenza clienti, preferibilmente in settore informatico/servizi.

Lingue: buona conoscenza della lingua inglese.

Sede di lavoro: Castel Mella.

Orario di lavoro: Tempo pieno, dal lunedì al venerdì, 8 ore al giorno. Nel primo mese di lavoro, è previsto lo smart working il venerdì, mentre successivamente verrà introdotto un secondo giorno di smart working settimanale.

Benefit: Buono pasto del valore di 7 euro da utilizzare presso locali convenzionati nei giorni in cui si lavora in sede.

RAL: 25K/30K a seconda del profilo del candidato.

Responsabilità principali:

  • Gestione clienti: sviluppare e mantenere relazioni solide con i decision maker aziendali, comprendendo le loro esigenze di formazione e supportandoli nell’uso delle nostre soluzioni.
  • Fidelizzazione e sviluppo: aumentare il valore dei clienti esistenti attraverso strategie di up-selling e cross-selling di corsi e servizi aggiuntivi.
  • Coordinamento interno: collaborare con i team di sviluppo prodotto, assistenza clienti e customer success per garantire un servizio eccellente.
  • Monitoraggio delle performance: analizzare dati e KPI relativi all’uso della piattaforma e all’engagement dei clienti.


Requisiti:

  • Titolo di studio universitario.
  • 2+ anni in assistenza clienti, preferibilmente in settore informatico/servizi.
  • Ottime capacità di relazione e negoziazione con interlocutori aziendali di alto livello (HR, Training Manager, IT Manager, ecc.)
  • Conoscenza delle dinamiche della formazione aziendale e-learning e delle piattaforme LMS.
  • Orientamento al cliente e capacità di problem solving.
  • Esperienza nella gestione di KPI e reportistica per il monitoraggio delle performance clienti.
  • Buona conoscenza della lingua inglese.
  • Capacità di lavorare in autonomia e in team, con un forte orientamento ai risultati.


Cosa offriamo:

  • Un ruolo all’interno di un’azienda in crescita nel settore dell’eLearning.
  • Un ambiente di lavoro dinamico e innovativo, con possibilità di crescita professionale.
  • Formazione continua sulle tecnologie e-learning e le best practice del settore.
  • Contratto da valutare sulla base del profilo del candidato.
  • Lavoro da svolgere in sede.
CANDIDATI

Welfare e work-life balance

In Mega Italia Media mettiamo la persona al centro, promuovendo un ambiente inclusivo dove ciascuno possa sentirsi valorizzato e mantenere un sano equilibrio tra vita e lavoro. Crediamo che la serenità quotidiana nasca dalla possibilità di identificarsi nei valori dell’azienda e di condividere un contesto umano e rispettoso.

Sosteniamo la crescita professionale e personale attraverso pari opportunità, stimolando curiosità e talenti naturali. Per noi il benessere dei collaboratori è la base di un ambiente innovativo, gratificante e capace di ispirare eccellenza.

La nostra missione va oltre: con servizi di formazione digitale di alta qualità contribuiamo a ridurre gli infortuni sul lavoro, salvaguardando la vita e la sicurezza del maggior numero possibile di persone.

Ecco come ci impegniamo a raggiungere questo obiettivo attraverso le nostre politiche di welfare e work-life balance

Smart working strutturale

Offriamo a tutti i collaboratori la possibilità di scegliere tra una, due o in alcuni casi anche tre giornate settimanali di smart working, garantendo loro gli strumenti e il supporto necessari per svolgere la propria attività al meglio, anche da remoto. Contributi mensili a supporto delle spese di connettività completano il quadro, per assicurare a tutti una connessione sempre performante.

Conciliazione tempi famiglia-lavoro per neo genitori

Diventare mamma o papà è un’esperienza meravigliosa, ma può anche essere impegnativa. Per questo sosteniamo i neo-genitori offrendo loro la possibilità di lavorare in smart working al 100% fino al compimento del primo anno di vita del figlio o della figlia. Sappiamo quanto sia importante essere presenti per i propri figli, specialmente durante i primi mesi di vita e ci teniamo a fare in modo che questo possa avvenire.

Flessibilità oraria

Ognuno di noi ha i propri ritmi e impegni, anche al di fuori dell’ufficio. Per questo, offriamo una grande flessibilità negli orari di ingresso, uscita e pause pranzo. Vogliamo che i nostri collaboratori possano gestire il proprio tempo, permettendo loro di organizzare la giornata al meglio.

Servizio consegna pacchi

A coloro che amano fare acquisti online, offriamo la possibilità di ricevere agevolmente qualsiasi spedizione personale direttamente presso la nostra sede. Questo non solo elimina la necessità di aspettare a casa per i pacchi, ma rende anche il processo di ricezione più conveniente, consentendo di risparmiare tempo e stress.

Un welfare ricco di benefici

Mettiamo a disposizione una serie di servizi per rendere la vita lavorativa più piacevole:
  • un’accogliente cucina attrezzata dove scaldare il pranzo o conservare cibi e bevande
  • buoni pasto da sfruttare in pausa pranzo presso ristoranti convenzionati
  • erogatori di acqua a boccione per idratarsi durante la giornata
  • una piccola palestra aziendale per mantenersi in forma
  • una salagiochi con biliardino (chiamato pincanello a Brescia) e freccette per divertirsi in pausa pranzo
  • una silent box per svolgere telefonate e videochiamate in tutta privacy
  • una biblioteca aziendale con un vasto assortimento di libri per coltivare le proprie passioni, che è possibile prendere in prestito e restituire con calma

Diritto alla disconnessione

Riconosciamo l’importanza del tempo libero per ricaricare le batterie e tornare al lavoro con rinnovato entusiasmo. Invitiamo sempre tutti i nostri collaboratori a staccare la spina durante le ore serali, notturne e nei fine settimana. Il benessere personale viene prima di tutto.

Sostegno all’istruzione e formazione continua

Crediamo nello sviluppo professionale dei nostri collaboratori, perché siamo convinti che sia il motore della nostra crescita aziendale. Per questo, eroghiamo contributi a sostegno dei costi universitari per i collaboratori che desiderano continuare la propria formazione accademica. Inoltre, investiamo costantemente nella formazione continua. Nel 2023, abbiamo offerto oltre 630 ore di formazione, privilegiando modalità e-learning e corsi in sede per ridurre gli spostamenti.

Assunzione di giovani talenti

Siamo sempre alla ricerca di nuove energie. Crediamo nelle potenzialità dei giovani e per questo favoriamo il loro ingresso in azienda. Un ambiente dinamico e innovativo li aspetta, pronto ad accogliere idee fresche e talento da far crescere.

Sistema premiante MBO

Siamo convinti che l’impegno meriti sempre di essere riconosciuto. Per questo motivo, premiamo le performance dei nostri collaboratori attraverso il sistema di gestione per obiettivi (MBO). Un sistema trasparente e meritocratico che permette a tutti ogni giorno di sentirsi gratificati da ciò che fanno.

Diversity and Inclusion (D&I)

Promuoviamo una cultura inclusiva e diversificata all’interno dell’azienda, valorizzando le differenze e creando un ambiente di lavoro positivo e accogliente, in cui tutti possano sentirsi a casa. Abbiamo ottenuto la certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022 che attesta il nostro impegno e conformità agli standard di equità tra uomini e donne all’interno della nostra organizzazione.

Welfare aziendale

Adottiamo un regolamento di welfare aziendale attraverso il quale i collaboratori, a seconda della loro azianità aziendale e del livello di inquadramento, possono beneficiare di un ampio ventaglio di servizi e voucher acquistabili su un portale convenzionato con Confindustria Brescia sul quale utilizzare crediti tra i 500 a 1500 euro l’anno esenti da imposte e contributi.