Corsi eLearning Apprendistato Professionalizzante

I nostri corsi online per la formazione base e trasversale degli apprendisti assunti con contratto di apprendistato professionalizzante.

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Immagine corso eLearning Apprendistato - COMUNICAZIONE (PARTE 1) - 8 ore

Apprendistato - COMUNICAZIONE (PARTE 1) - 8 ore

Corso on line per apprendisti - Conoscere i fattori di efficacia della comunicazione (verbale, non verbale e paraverbale)

Prezzo: 96,00 €


Immagine corso eLearning Apprendistato - COMUNICAZIONE (PARTE 2) - 8 ore

Apprendistato - COMUNICAZIONE (PARTE 2) - 8 ore

Corso on line per apprendisti - Comprendere le strategie per la comunicazione on line e le varie funzionalità dei social network

Prezzo: 96,00 €


Immagine corso eLearning Apprendistato - CUSTOMER CARE - 16 ore

Apprendistato - CUSTOMER CARE - 16 ore

Corso on line per apprendisti - Come presidiare efficacemente il processo di vendita e la relazione con il cliente

Prezzo: 192,00 €


Immagine corso eLearning Apprendistato - GESTIONE DELLE OBIEZIONI E DEI CONFLITTI - 8 ore

Apprendistato - GESTIONE DELLE OBIEZIONI E DEI CONFLITTI - 8 ore

Corso on line per apprendisti - Fornire gli strumenti per capire la propria interpretazione del conflitto e le cause che lo scatenano.

Prezzo: 96,00 €


Immagine corso eLearning Apprendistato - LAVORARE IN GRUPPO (PARTE 1) - 8 ore

Apprendistato - LAVORARE IN GRUPPO (PARTE 1) - 8 ore

Corso on line per apprendisti - Favorire l’acquisizione dei principi fondamentali e degli elementi che costituiscono l’esperienza in gruppo

Prezzo: 96,00 €


Immagine corso eLearning Apprendistato - LAVORARE IN GRUPPO (PARTE 2) - 8 ore

Apprendistato - LAVORARE IN GRUPPO (PARTE 2) - 8 ore

Corso on line per apprendisti - Nozioni per funzionare come gruppo imparando ad ampliare la propria Zona di Confort.

Prezzo: 96,00 €


Immagine corso eLearning Apprendistato - PROBLEM SOLVING - 8 ore

Apprendistato - PROBLEM SOLVING - 8 ore

Corso on line per apprendisti - Ampliare le conoscenze relative alle tecniche più efficaci di valutazione e risoluzione dei problemi.

Prezzo: 96,00 €


Immagine corso eLearning Apprendistato - QUALITÀ AZIENDALE - 8 ore

Apprendistato - QUALITÀ AZIENDALE - 8 ore

Corso on line per apprendisti - Conoscere la Storia, l'evoluzione e la struttura del Sistema Qualità.

Prezzo: 96,00 €


Immagine corso eLearning Apprendistato - EMPOWERMENT (PARTE 1) - 8 ore

Apprendistato - EMPOWERMENT (PARTE 1) - 8 ore

Corso on line per apprendisti - Favorire l’acquisizione del concetto di empowerment in base ai principali approcci teorici

Prezzo: 96,00 €


Immagine corso eLearning Apprendistato - EMPOWERMENT (PARTE 2) - 8 ore

Apprendistato - EMPOWERMENT (PARTE 2) - 8 ore

Corso on line per apprendisti - Creare consapevolezza delle proprie capacità e agevolare lo sviluppo di nuove competenze

Prezzo: 96,00 €


Immagine corso eLearning Apprendistato - ORGANIZZAZIONE AZIENDALE - 8 ore

Apprendistato - ORGANIZZAZIONE AZIENDALE - 8 ore

Corso on line per apprendisti - Conoscere il modello organizzativo, i valori e le politiche di sviluppo della propria azienda

Prezzo: 96,00 €


Immagine corso eLearning Apprendistato - TIME MANAGEMENT - 8 ore

Apprendistato - TIME MANAGEMENT - 8 ore

Corso on line per apprendisti - Favorire l’acquisizione di modalità efficaci di time management

Prezzo: 96,00 €


Immagine corso eLearning Apprendistato - IL RAPPORTO DI LAVORO - 8 ore

Apprendistato - IL RAPPORTO DI LAVORO - 8 ore

Corso on line per apprendisti - Fornire agli utenti le nozioni che stanno alla base del rapporto di lavoro di tipo subordinato, con particolare riferimento al contratto di apprendistato.

Prezzo: 96,00 €


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Corsi di formazione eLearning Apprendistato Professionalizzante

Cos'è l'apprendistato professionalizzante?

L'Apprendistato professionalizzante (anche detto Apprendistato di II livello) è un contratto a tempo indeterminato finalizzato all'occupazione dei giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni.

La sua caratteristica principale è la componente formativa, poiché l'azienda è tenuta ad impartire all'apprendista la formazione necessaria al conseguimento di una qualifica professionale.

Quale formazione deve svolgere un apprendista?

Gli apprendisti assunti con contratto di apprendistato professionalizzante devono svolgere una formazione così articolata:

  • Formazione di base e trasversale (che deve essere erogata da organismi accreditati), comune a tutte le figure professionali e finalizzata all’acquisizione di competenze “soft” relative alle capacità relazionali, alla contrattazione, all’organizzazione aziendale e alla sicurezza sul lavoro;
  • Formazione tecnico-professionale, svolta sotto la responsabilità del datore di lavoro, finalizzata all’acquisizione delle competenze specialistiche relative alla mansione dell’apprendista.

Quante ore di formazione sono previste per gli apprendisti?

La formazione di base e trasversale prevista dal contratto di apprendistato professionalizzante ha una durata che cambia a seconda del titolo di studio dell’apprendista:

  • 120 ore per gli apprendisti in possesso di licenza elementare o media;
  • 80 ore per gli apprendisti in possesso di qualifica o diploma di scuola superiore;
  • 40 ore per gli apprendisti in possesso di laurea o titolo equivalente.

I corsi apprendistato devono essere erogati nell’arco del triennio del contratto, in orario di lavoro, esclusivamente da organismi accreditati per la formazione.

La durata della formazione tecnico-professionale, invece, è definita dal CCNL in funzione della mansione dell’apprendista e della qualifica che dovrà conseguire.

Chi può erogare i corsi apprendistato?

I corsi apprendistato per la formazione di base e trasversale possono essere erogati esclusivamente da enti di formazione accreditati.

Cosa succede se non si fanno i corsi di apprendistato?

Nel caso in cui la formazione apprendistato non venga svolta, il contratto di apprendistato viene ritenuto nullo e trasformato in un ordinario contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, con il relativo diritto alle differenze retributive.

Il mancato rispetto dell’obbligo formativo può inoltre comportare sanzioni amministrative per l’azienda.

Cos’è il Piano Formativo Individuale?

Il Piano Formativo Individuale (PFI) è un documento obbligatorio nel quale va indicato il percorso formativo dell’apprendista necessario al conseguimento della qualifica professionale. Nel dettaglio, il Piano Formativo Individuale deve contenere:

  • i dati dell’azienda, dell’apprendista e del tutor aziendale;
  • l’indicazione del profilo professionale di riferimento, con l’elenco delle conoscenze e delle competenze da acquisire;
  • le modalità di articolazione ed erogazione della formazione (interna ed esterna).

Chi è il tutor aziendale?

Il contratto di apprendistato professionalizzante prevede che all’apprendista venga assegnato un tutor aziendale che lo affianchi nel percorso formativo e lavorativo.

Il tutor aziendale deve:

  • avere almeno tre anni di anzianità;
  • possedere un livello di inquadramento pari o superiore a quello che l’apprendista avrà alla fine del contratto di apprendistato;
  • svolgere attività coerenti a quelle dell’apprendista.

Nelle aziende con meno di 15 dipendenti, il ruolo di tutor aziendale può essere svolto anche dal datore di lavoro o da un socio.

Cosa fa il tutor aziendale per l’apprendista?

Il tutor aziendale ha il compito di affiancare l’apprendista per tutta la durata del contratto, seguendolo nel percorso formativo e lavorativo. È inoltre il garante dell’efficacia della formazione dell’apprendista e deve compilare i documenti previsti per l’apprendistato, come il piano formativo individuale e il libretto formativo.

Quanti apprendisti può avere un tutor?

Ciascun tutor aziendale può affiancare massimo 5 apprendisti contemporaneamente.

Quanto dura un apprendistato professionalizzante?

La durata di un contratto di apprendistato professionalizzante non può essere superiore a 3 anni, elevabili a 5 per particolari profili professionali nell’ambito del settore artigianato.

Cosa succede dopo i 3 anni di apprendistato?

Al termine dei 3 anni di apprendistato, il contratto si trasforma automaticamente in un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, sempre che nessuna delle due parti (datore di lavoro e apprendista) abbia esercitato la facoltà di recesso.

Quali sono le norme che disciplinano il contratto di apprendistato?

Il contratto di apprendistato è regolato dal Decreto Legislativo 81/2015 - Capo V - Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183.