Perché questo corso online sull’equità di genere?
Sempre più organizzazioni portano avanti programmi che perseguono l’obiettivo dell’equità di genere, ma come mai si sceglie di usare la parola “equità” invece del più diffuso termine “uguaglianza”?
La parola uguaglianza indica la volontà di trattare tutte le persone allo stesso modo. Questo concetto si può applicare solo se le condizioni di partenza sono identiche e non è detto che lo siano sempre. Ad esempio, è possibile riscontrare situazioni di disequilibri e disparità dovuti a fattori strutturali.
L’equità, invece, viene definita come quella condizione in cui si prendono in considerazione i diversi bisogni delle persone e si mettono nelle condizioni di avere le stesse opportunità, pur partendo da condizioni diverse.
Con questo corso ti allenerai ad adottare azioni positive in favore dell’equità.
I prodotti multimediali sono realizzati da Skilla – Amicucci Formazione Srl. La distribuzione del prodotto è regolata da un accordo tra Amicucci Formazione Srl e il rivenditore.
Corsi della categoria “Dal Mindset alle azioni per l’equità di genere”
Elenco dei corsi che approfondiscono il tema “Dal Mindset alle azioni per l’equità di genere”:
- “UNI/PdR 125:2022: linee guida per la parità di genere” codice corso ELSK_PL051;
- “Promuovere l’equità di genere” codice corso ELSK_PL052;
- “Oltre gli stereotipi di genere” codice corso ELSK_PL053;
- “Lotta alle molestie di genere” codice corso ELSK_PL054.
Durata
Il corso ha una durata indicativa e la fruizione dei contenuti è libera.
Autovalutazione dell’apprendimento
Al termine del corso non è previsto un test di valutazione dell’apprendimento.
Possono essere presenti esercitazioni per l’autovalutazione dell’apprendimento.
Al termine del corso è obbligatoria la compilazione di un questionario di gradimento.
Attestato
Alla conclusione del corso, è consegnato un attestato numerato progressivamente dell’avvenuta formazione.
Soggetto formatore
Mega Italia Media S.p.A., Via Roncadelle 70A, Castel Mella (BS)
Responsabile del progetto formativo: Luigi Meroni
Copyright
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