MODELLO DIDATTICO DI CORSO SULLO STRESS LAVORO CORRELATO
A cura del Dr. Franco Barbero
Studi condotti dalla “European Agency for safety and health at work” evidenziano che:
- lo stress interessa quasi un lavoratore europeo su quattro.
- una percentuale compresa tra il 50% e il 60% di tutte le giornate lavorative perse è dovuta allo stress.
- Nel 2002 il costo economico dello stress legato all’attività lavorativa nell’UE a 15 membri era di circa 20.000 milioni di Euro.
- Il numero di persone che soffrono di stress legato all’attività lavorativa è destinato ad aumentare.
È noto che lo stress, una componente irrinunciabile di qualunque attività lavorativa e, non esageriamo, umana, per i problemi e le patologie ad esso collegate, non deve essere affrontato esclusivamente dal punto di vista medico e curativo ma considerato in una prospettiva più ampia.
In particolare, nell’attuale momento di tensione competitiva, deve essere fronteggiato soprattutto riqualificando il rapporto tra persone ed organizzazione, orientando gli interventi gestionali alla valorizzazione del potenziale di competenze, di motivazione e di coinvolgimento degli individui al risultato. Tale prospettiva deve riconoscere il problema come collegato al concetto di salute, benessere e sviluppo delle potenzialità individuali e valutarlo nel “sistema Azienda” anche nell’ottica dei problemi organizzativi, di ruolo, carriera e gestione del personale.
CONTIENE:
- 68 slides in formato .ppt con commenti ad uso del docente su ogni singola slide
- test di verifica dell'apprendimento con e senza soluzioni)
- raccolta di documenti di approfondimento
LA GESTIONE DELLO STRESS:
- LO STRESS: dispendio o risorsa?
- MODELLO SISTEMICO
- COSA E’ LO STRESS?
- IL PROCESSO DI CRISI STRESSORIA
- I DISTURBI DA STRESS
- STRESS ED ORGANIZZAZIONE
- COSA PRODUCE STRESS NELL’ORGANIZZAZIONE?
- STRESS E MOBBING
- COSA E’ IL MOBBING?
- MOBBING COME CAUSA DELLO STRESS
- DIFESA, INTERVENTO E PREVENZIONE DAL MOBBING
- LA PREVENZIONE DELLO STRESS
- PERCHE’ PREVENIRE?
- COME PREVENIRE?
